MP 1045: CÂMARA APROVA TEXTO BASE E PROMOVE “MINIRREFORMA TRABALHISTA”

Enquanto todos estavam distraídos com as notícias a respeito da “parada militar” instigada pelo Presidente da República e da rejeição do voto impresso, a Câmara dos Deputados aprovava o texto-base da Lei de Conversão da Medida Provisória (MP) nº 1045 e promovia uma “minirreforma trabalhista”.

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Dia Mundial Contra o Trabalho Infantil

No ano de 2002, aconteceu a Conferência Internacional do Trabalho (OIT), organizada pela Organização Internacional do Trabalho. Durante esse evento, a OIT resolveu instituir o dia 12 de junho como o Dia Mundial do Combate ao Trabalho Infantil.


É preciso lembrar que nem todo o trabalho exercido por crianças deve ser classificado como trabalho infantil. O termo “trabalho infantil” é definido como o trabalho que priva as crianças de sua infância, seu potencial e sua dignidade e que é prejudicial ao seu desenvolvimento físico e mental. Ele se refere ao trabalho que:

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Dia Internacional Contra a Homofobia

Criado para alertar a sociedade sobre todas as formas de violência, discriminação e preconceito vivenciados por pessoas LGBTQI+, a data do Dia Internacional contra a LGBTIfobia foi escolhida como uma forma de homenagear o dia em que a Organização Mundial da Saúde desclassificar a homossexualidade como um distúrbio mental da Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde (CID), uma das primeiras grandes conquistas da comunidade e do ativismo LGBTQI+.

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Dia da abolição da escravidão no Brasil⁣


⁣Todos sabem que hoje, dia 13 de maio, comemora-se o fim da escravidão no Brasil. Este foi o dia em que a Princesa Isabel assinou a chamada Lei Áurea (Lei nº 3.353), colocando fim a um regime escravocrata que durou por três séculos e meio e dando ao país o triste título de último país do Ocidente a abolir tal regime.⁣⁣

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Lei nº 14.151 – Afastamento da gestante durante a pandemia

No dia de ontem, 12.05.2021, o Presidente da República sancionou a Lei nº 14.151, que garante à empregada gestante o direito de permanecer afastada das atividades presenciais, sem prejuízo de sua remuneração, durante a pandemia causada pelo coronavirus.

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